1.抵押房协议怎么写

劳动者进入企业工作，都想寻求长期稳定的工作，能在一家单位工作到退休最好但从公开数据显示，中国中小企业的平均寿命只有2.5年，中国集团企业的平均寿命仅7-8年其中也有经营时间较长的企业，而从实践来看，企业经营时间越长，更加容易发生劳动争议。

2.抵押房协议怎么写才有效

打开凤凰新闻，查看更多高清图片经营30年的企业，总会有一些工龄超过二十年的员工，一旦企业出现裁员、工资拖欠或是搬迁等情形，超长工龄员工的经济补偿金数额是非常大的而往往出现这些情形的企业，经济也不是很理想，自然是不愿意支付的，这个时候劳动争议就产生了。

3.抵押房协议怎么写有效

若是双方协商解除劳动合同并签订协议，但是经济补偿的金额远小于应当支付的金额，劳动者能否申请劳动仲裁推翻协议，按规定重新支付经济补偿？【案例】（2019）京03民终5663号许某1992年便入职M电力公司，从事操作工一职，直至2017年11月，因为工资支付问题许某与M公司协商解除劳动合同。

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许某在M公司就职期间，1992年5月1日至2007年12月31日期间与M公司建立劳动关系；2008年1月1日至2015年12月31日期间与A人力资源服务公司签订劳动合同，M公司为用工单位；2016年1月1日至2017年11月30日期间与B公司建立劳动关系，M公司为用工单位；其工作岗位、工作地点未发生过变化。

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2017年11月30日今日B公司、M公司、许某三方签订《协议书》，《协议书》内容载明，甲方为今日B公司，乙方为M公司，丙方为许某自2002年1月起丙方通过甲方派遣在乙方工作，2017年12月31日借调合同到期。

6.房屋抵押协议怎么写合法

各方知晓国家、地方的法律、法规及劳动政策，自愿达成以下协议，本协议未约定的事项，视为各方自愿放弃，不再主张协议约定如下：1、丙方同意2017年11月30日与乙方协商解除劳务派遣关系，同意与甲方协商解除劳动合同。

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2、由甲方依法支付解除劳动合同补偿金32000元，具体计算依据：丙方解除劳动合同前12个月平均工资为1677元，按补偿标准月2000元计算，丙方自2002年1月至乙方工作的年限为15年11个月此费用最终由乙方承担。

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3、支付方式：各方签订本协议后，甲方将由乙方承担的解除劳动合同补偿金汇入丙方工资卡账户内。4、丙方今后不再就解除劳动合同事宜对甲方和乙方提出其他任何主张。

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签署协议受到经济补偿后，许某主张《协议书》未按照其实际工龄和实际工资计算解除劳动关系经济补偿金，显失公平于是许某申请劳动仲裁，要求二被告按照其实际工龄和实际工资支付1992年5月1日至2017年11月30日解除劳动关系经济。

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补偿金119600元徐某诉称：我于1992年5月1日入职M公司，月工资4600元，在工作期间，我与该公司签有劳动合同，2007年之后签订的劳动合同在未经过我同意的情况下，擅自加盖派遣公司的公章，因M公司却拖欠工资，于2017年11月30日双方协商一致解除了劳动关系。

但许某未就其诉求提供有利书面举证劳动仲裁结果：一、确认1992年5月至2007年12月期间M公司与许某存在劳动关系，确认2016年1月至2017年11月期间B公司与许某存在劳动关系；二、驳回许某的其他仲裁请求。

一审法院判决结果：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果许某作为具有完全民事行为能力人，应当对自己的民事法律行为承担相应的民事法律责任，其签字确认的《协议书》明确约定三方协商解除劳动合同，并就解除劳动合同经济补偿金数额及计算依据等达成一致，许某同意不再就解除劳动合同事宜对二被告提出其他任何主张，该《协议书》内容不违反法律法规的强制性规定，三方均应遵照执行。

许某再起诉要求解除劳动关系经济补偿金，有违诚实信用原则，本院不予支持二审法院判决结果：《协议书》不违反法律、行政法规的强制性规定，许某亦未能举证证明该《协议书》存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，上述《协议书》是各方当事人的真实意思表示，属合法有效，各方当事人应按照协议内容履行。

B公司已经按照《协议书》的约定支付了许某相应款项，许某再次要求B公司、M公司支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。

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