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《劳动合同法》确立了竞业限制制度，该项制度对保护用人单位的知识产权和商业秘密具有重要意义为增强公司的核心竞争力以及控制掌握公司核心技术或者公司秘密人员，防止其跳槽到同类型公司或者自营同类型业务，公司普遍会与相关人员签署竞业限制协议，如何签订达到合规有效呢？。

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图源网络 | 侵删我们归纳了五大要点：一、竞业限制的竞业范围首先，我们必须弄清竞业限制相关的释义：竞业限制是指负有保密义务的劳动者在任职期间以及终止或解除劳动合同后的一定期限内不得生产或经营同类产品、从事同类业务或在其他有竞争关系的用人单位任职。

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其次，根据公司实际情况约定竞业限制的行业和地域范围根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但具体约定的区域范围和行业范围应当结合本企业经营范围、影响范围、市场份额来确定，企业不得任意扩大竞业限制的区域范围和行业范围。

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再次，协议中详尽约定竞业限制的行为范围依据《劳动合同法》第二十四条，当事人约定的竞业限制的行为可以包括劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

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常见的约定的竞业限制的行为包括：直接或间接以投资、参股、合作、承包、租赁、委托经营或其他任何方式参与任何竞争性业务，无论是否获取经济利益；直接或间接受聘于其他公司或组织参与有关业务；直接或间接地从与用人单位相竞争的单位获取经济利益等。

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这些扩大性约定的条款被司法实践证明为均有效力，合法合理二、竞业限制的人员限制基于成本考虑，竞业限制的对象不宜做太宽泛的适用法定的包括：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员高级管理人员指的是：公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

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用人单位在实际约定时为了保护自身利益，可能会对人员范围予以扩展，即扩展到员工的亲属或以他人名义参与竞争性业务原则为：与在实际工作中会接触到商业秘密或知识产权相关保密事项的员工订立竞业限制协议三、竞业限制期限

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1、在职人员的竞业限制期限不限，属于员工履行忠实义务的范畴2、在解除或者终止劳动合同后，相关人员的竞业限制期限不得超过二年超过二年的，超出部分无效四、竞业限制补偿金1、补偿金支付标准具体可以由用人单位与劳动者协商确定。

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若未约定补偿金，根据劳动法司法解释，竞业限制补偿金按月的支付标准为“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%”同时，如果用人单位没有实际支付且长达三个月或者以上的，劳动者可以行使解除权，不受竞业限制。

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2、支付时间需按月支付经济补偿司法实践中会出现单位和劳动者约定在职期间每月工资中已含竞业限制补偿，需谨慎查明是否存在单位恶意拆分工资，把正常工资的一部分作为所谓的竞业限制补偿，以逃避日后支付竞业限制补偿的义务。

五、违约金确定违约金的合理数额时，主要是参考竞业限制期限内竞业限制补偿总数，司法实践中部分判例判决的违约金数额为竞业限制期限内竞业限制补偿总数的三倍但是，在签订协议中，我们认为为了达到威慑作用，可以参考按补充总数的五到十倍约定。

要知道，违约金的数额由当事人约定，但在仲裁或诉讼中，可能根据实际损失而调整最后，竞业限制义务乃约定义务，为了确保竞业限制条款的合法有效性，用人单位应尽量全面地就竞业限制的期限、范围、补偿金、违约金等重要事项与员工达成一致，敦促劳动者履行，达到协议目的。

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